Martes
7 de Abril de 2026
2 de agosto de 2025
La Secretaría de Trabajo intimó a Petroquímica Río Tercero a informar sobre el futuro de la planta
La Secretaría de Trabajo de la Provincia de Córdoba intimó formalmente a la empresa Petroquímica Río Tercero S.A. a que, en un plazo perentorio de 48 horas, presente información detallada sobre el futuro funcionamiento de su planta industrial, bajo apercibimiento de sanciones previstas por la Ley 8015.
La medida surge tras la preocupación de las autoridades laborales por la conducta de la empresa, que el 14 de julio despidió a un grupo de trabajadores y, pocos días después, solicitó la apertura de su concurso preventivo de acreedores ante un tribunal de Buenos Aires. Según el acta, estos hechos configuran una posible maniobra deliberada, contraria a los principios de buena fe que deben regir las relaciones laborales.
Entre los puntos requeridos por la SecretarÃa se incluyen:
1. Cronograma detallado de puesta en funcionamiento de la planta, con fechas estimativas y etapas de reactivación.
2. Esquema de asignación de tareas al total de los trabajadores, indicando sectores, funciones y jornadas.
3. Fecha y modalidad de reincorporación de los trabajadores dispensados de tareas, incluyendo condiciones laborales.
4. Detalle sobre la restitución de actividades normales o, en su defecto, condiciones de pago de indemnizaciones para trabajadores desvinculados.
Además, la SecretarÃa emplazó a la empresa a que en el mismo plazo de 48 horas informe el estado del expediente del concurso preventivo de acreedores, presentado en el Juzgado Comercial N.º 23 SecretarÃa N.º 46 de la ciudad de Buenos Aires, conforme lo declarado en audiencia el pasado 23 de julio.
Asimismo, se ratificó la plena vigencia de la Resolución N.º 2025/ST-00000054, que dictó la conciliación obligatoria y suspendió cualquier medida de acción directa durante su curso.
Finalmente, se exhortó a todas las partes intervinientes a mantener la paz social y laboral, instándolas a evitar medidas que interfieran con el diálogo y la negociación institucional.
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